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【2026年版】採用イベント・会社説明会におすすめのノベルティ特集｜学生の印象に残る販促グッズとは？
「採用イベントに出展しても学生の記憶に残らない…」
「会社説明会で配布するノベルティは何を選べば良いの？」
近年の新卒採用市場では、企業説明会やインターンシップ、合同企業説明会などで多くの企業が学生との接点を持つようになりました。一方で、学生側は1日に何社もの説明を聞くため、企業名やサービス内容が埋もれてしまうケースも少なくありません。
だからこそ今、重要視されているのが「印象に残る接点づくり」です。
その中で注目されているのが、企業ロゴや社名を入れたノベルティの活用です。
ノベルティは単なる配布物ではなく、学生の日常に入り込み、企業を思い出してもらうための“接触資産”として機能します。
特に2026年は、採用市場の早期化・オンライン化がさらに進むと予想されており、オンライン説明会後のフォロー施策としてもノベルティ需要が高まっています。
本記事では、ノベルティ販売歴10年以上の企画提案を行うプロが、採用イベントや会社説明会でおすすめのノベルティについて、活用シーンや期待できる効果を交えながら詳しく解説していきます！
業界最安値のスイートプロモーションの販売担当。
ノベルティ販売歴10年
好きなノベルティ：ステーショナリー関連全般
スイートプロモーションのノベルティ制作ステップをご紹介！
スイートプロモーションでは、初めての方でも安心してノベルティ制作ができるよう、シンプルでわかりやすいステップでご案内しております。
ご相談から納品まで、ワンストップでしっかりサポートいたしますので、下記のSTEPを参考にしてくださいね♪
- 商品選択/カートからご注文
気になるノベルティ商品を選んでカートに追加し、名入れ有無や数量など必要情報を入力のうえご注文ください。 - 弊社から在庫確認後、メールにてご連絡
ご注文内容を確認後、在庫状況や納期などをメールでお知らせします。 - お見積もり内容をご確認の上、ご入金
最終見積もりをご確認いただき、内容に問題がなければご入金ください。 - 商品発送
ご入金確認後、名入れ加工を行い、完成した商品を丁寧に梱包して発送いたします。
詳しくはこちらをご参照ください◎
目次
採用イベント・会社説明会でノベルティが重要な理由
採用活動においてノベルティが注目されている理由は、単純に「配ると喜ばれるから」ではありません。
企業説明会では、多くの学生が短時間で複数企業の情報を比較をしています。そのため、説明内容だけで差別化することが難しく、「どの会社だったか思い出せない」という状況が起こりやすくなっています。
そこで効果を発揮するのが、日常で使われるノベルティです。
例えば、会社ロゴ入りのボールペンやタンブラーを学生が普段使いすることで、説明会後も自然に企業名を目にする機会が生まれます。これは心理学でいう「ザイアンス効果（単純接触効果）」にも近く、接触回数が増えるほど親近感や信頼感が高まりやすいとされています。
また、最近では「企業カルチャー」や「働くイメージ」を重視する学生も増えています。だからこそ、ノベルティのデザインや実用性そのものが、企業ブランディングにつながるケースもあります。
特に以下のようなシーンでは、ノベルティが大きな役割を果たします。
- インターンシップ
- 合同企業説明会
- 採用イベント
- オンライン説明会後の送付施策
スイ子採用活動におけるノベルティは、「販促物」ではなく“企業体験の一部”として考えることが重要です！
採用イベントにおすすめのノベルティ一覧
まずは、採用シーンで人気の高いノベルティを一覧で整理してみましょう。
| ノベルティ | 主な活用シーン | 期待できる効果 |
|---|---|---|
| ボールペン | 合同説明会・会社説明会 | 低コストで大量配布しやすく接触頻度が高い |
| トートバッグ | イベント来場特典 | 資料持ち帰り＋広告効果 |
| タンブラー | インターン参加特典 | 長期接触による企業想起 |
| モバイルバッテリー | 内定者フォロー | 実用性による満足度向上 |
| ガジェットポーチ | IT企業・営業職採用 | 仕事イメージの訴求 |
採用向けノベルティでは、「学生が普段使いしたくなるか」が非常に重要です。
ボールペンのノベルティ
採用イベントで最も定番なのが、名入れボールペンです。
ボールペンは単価を抑えながら大量配布しやすく、説明会や合同イベントとの相性が非常に良いアイテムです。
特に学生は、説明会中のメモや就職活動中の書類記入などでボールペンを使う機会が多いため、使用頻度が高いという特徴があります
また、近年では「書きやすさ」や「デザイン性」を重視する学生も増えているため、少し高級感のあるボールペンを選ぶ企業も増えています。
特におすすめなのは以下のようなタイプです。
- ジェットストリーム系
- 多機能ペン
- シンプルロゴデザイン
スイ子単なるバラマキではなく、「毎日使いたくなるノベルティ」を意識することが重要です！
タッチペン付スリムメタルペン【カラー選択可】
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トートバッグのノベルティ
採用イベントでは、資料を持ち帰るためのトートバッグも人気があります。
特に合同企業説明会では、学生が大量のパンフレットを受け取るため、実用性が非常に高いアイテムです。
また、トートバッグは配布後も大学や日常生活で継続利用されやすいため、企業ロゴが長期間露出されるメリットがあります。
不織布タイプやコットン素材、リサイクル素材など、近年では種類も幅広く展開されています。
特にアパレル・IT・デザイン業界などでは、トートバッグ自体をブランドイメージとして活用する企業も増えています。
“持ち歩かれる広告”として活用できるのが、トートバッグノベルティの強みです。
コットンバッグ（Ｓ）（ナチュラル）
タンブラーのノベルティ
採用向けノベルティの中でも、近年特に人気が高まっているのがタンブラーです。
タンブラーは日常使いされやすく、長期間企業名を見てもらえるため、採用ブランディングとの相性が非常に良いアイテムです。
最近の学生は「実用性」を重視する傾向が強く、単なる記念品よりも“普段使いできるもの”の満足度が高くなっています。
また、環境配慮やSDGsを意識した企業では、エコ意識を訴求する意味でもタンブラーとの相性が良いです。
真空断熱タイプやシンプルデザインのタンブラーは、男女問わず人気が高く、長く使ってもらいやすい傾向があります。
真空二重構造ステンレスタンブラー【カラー選択可】
モバイルバッテリー・PC関連ノベルティ
近年、オンライン説明会が増えたことで、PC関連ノベルティの需要も拡大しています。
特に人気なのは、
- モバイルバッテリー
- PCスタンド
- ガジェットポーチ
- ケーブル収納ケース
などです。
特にIT企業やベンチャー企業では、「仕事のイメージ」を伝える目的でガジェット系ノベルティを配布するケースも増えています。
学生側も、オンライン授業や就職活動でPCを使う機会が増えているため、実用性が非常に高い点が特徴です。
スイ子“使えるノベルティ”は、それだけ企業への印象にも残りやすくなります！
ワイヤレス充電器 ラウンド １０Ｗ（カラー選択可）
採用ノベルティ制作で失敗しないポイント
採用向けノベルティでは、単に配るだけでは十分な効果を発揮しません。重要なのは、「誰に、どのタイミングで、どんな印象を持ってもらいたいか」を設計することです。
① ターゲット学生を明確にする
採用向けノベルティで失敗しやすいポイントのひとつが、「とりあえず誰にでも配れそうな物を選んでしまうこと」です。
もちろん、万人受けするアイテムも重要ですが、採用活動では“自社が採用したい学生層”に合わせてノベルティを設計することが非常に重要になります。
なぜなら、学生によって普段使うアイテムや、魅力を感じるデザイン・機能性が大きく異なるからです。
最近では、学生側も「この企業は自分たちのことを理解してくれている」と感じるポイントを重視する傾向があります。
そのため、ターゲットに合ったノベルティを選ぶことは、単なる販促ではなく、“企業理解”や“カルチャー訴求”にもつながるのです。
② 実用性を重視する
採用ノベルティで最も重要と言っても過言ではないのが、「実際に使ってもらえるかどうか」です。
どれだけデザイン性が高くても、学生の日常生活で使われなければ、企業名を思い出してもらう機会は生まれません。
反対に、毎日のように使うアイテムであれば、それだけ企業ロゴや社名を目にする回数が増え、“接触回数”による印象形成につながっていきます。
ノベ美「配ること」ではなく、「使われ続けること」を意識することが重要です！
③ 名入れデザインをシンプルにする
採用ノベルティでは、「企業名を目立たせたい」という理由から、大きくロゴを印刷してしまうケースがあります。
しかし実際には、ロゴが大きすぎると学生が普段使いしづらくなり、結果的に使用頻度が下がってしまうことがあります。
特に最近の学生は、デザイン性や“持ち歩きやすさ”を重視する傾向が強く、「広告感が強いアイテム」は避けられやすい傾向があります。
そのため、採用向けノベルティでは、“自然に使えるデザイン”を意識することが重要です。
まとめ
採用イベントや会社説明会では、企業説明だけで差別化することが難しくなっています。 だからこそ重要なのが、「説明会後も思い出してもらえる接点」を作ることです。
ノベルティは、単なる配布物ではありません。 学生の日常に入り込み、企業を繰り返し想起させる“長期接触型の採用ツール”として活用できます。
特に2025年は、オンライン化・早期化が進む採用市場だからこそ、リアルな接触体験を生むノベルティの重要性はさらに高まっていくでしょう。
企業イメージやターゲット学生に合わせたノベルティを選び、採用活動の成果向上につなげていきましょう。
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